INFORMATION DISCLOSURE
女性活躍推進法に基づく
情報公表
女性の職業生活における活躍に関する情報として、男女の賃金の差異及び女性管理職比率を公表します。
対象事業年度
～ 令和7年5月1日 ～ 令和8年4月30日
公表年月日：
01
男女の賃金の差異
男性労働者の平均年間賃金に対する女性労働者の平均年間賃金の割合
| 区分 | 男女の賃金の差異（％） |
|---|---|
| 全労働者 | 67.9％ |
| 正規雇用労働者 | 71.2％ |
| 非正規雇用労働者 | 34.7％ |
算出方法等
- 対象期間は令和7年5月1日から令和8年4月30日までの事業年度です。
- 賃金には、基本給、諸手当、時間外手当及び賞与を含んでいます。退職手当及び通勤手当は除外しています。
- 人員数は、対象期間中の各月末時点の人員数の平均によっています。
- 正規雇用労働者は正社員、非正規雇用労働者はパートタイム労働者及び有期雇用労働者です。派遣労働者は含んでいません。
- 数値は小数点以下第1位までを表示しています（第2位を四捨五入）。
説明
- 当社では、性別による賃金体系の違いは設けておらず、同一の賃金規程を適用しています。
- 差異が生じている主な要因は、勤続年数の構成の違い及び役職者の男女構成によるものです。
- 非正規雇用労働者については、女性の所定労働時間が男性に比べて短い傾向にあることが要因となっています。
02
女性管理職比率
女性管理職比率
管理職に占める女性労働者の割合
12.5％
3名 / 24名算出方法等
- 管理職は、課長級及び課長級より上位の役職（役員を除く）にある労働者としています。
- 対象は法人全体（日野校、大野校、江迎校、壱岐校、厳原校）です。
- 数値は小数点以下第1位までを表示しています（第2位を四捨五入）。